Obecnie w ludziach jest bardzo dużo lęku, stresu, przerażenia, ludzie tej trudnej sytuacji muszą nabywać nowych kompetencji i jeszcze utrzymywać pozytywne mentalne nastawienie. Oczywiście nie jest to łatwe. Na szczęście można nad tym pracować a liderzy prowadzący zespoły i eksperci wspierający te zespoły mają duże pole do popisu w tej kwestii. Liderzy powinni zauważać zagrożenia […]

Panowanie nad swoim mentalem jest kluczem do sukcesu, zwłaszcza w sytuacji, gdy jesteśmy zalewani z zewnątrz negatywnymi informacjami. Uważność na to jak człowiek myśli, co czuje, jak się komunikuje, umiejętności aktywnego słuchania i bycie w prawdziwym kontakcie zadecydują o sukcesie w byciu z grupą, w grupie i w prowadzeniu grupy. Praca własna powinna więc być […]

Bez względu na to czy jesteś osobą prowadzącą zespół czy ekspertem wspierającym działania zespołu w tym czasie kryzysu potrzebujesz specjalistycznej wiedzy i umiejętności, które pomogą ci przejść przez ten trudny czas.  Aby odpowiednio zaprząc kompetencje do pracy potrzebujesz odpowiedniego mentalnego nastawienia, gdyż w czasie kryzysu wszystko to, co na zewnątrz może cię ściągać w dół. […]

Liderowanie w czasie kryzysu jest wyzwaniem. Kryzysy weryfikują brutalnie liderów. Ludzie mogą zobaczyć w czasie próby kto jest kim i co sobą reprezentuje. Najlepiej jest, gdy przykład idzie z góry i na czele całego społeczeństwa stoją liderzy dający dobry przykład. Odpowiedzialni, odważni liderzy modelują dobre postawy i wzorce u liderów w podległych im niższych instytucjach. […]

Zakończenie procesu grupowego i koniec zespołu wywołuje mnóstwo problemów związanych z przeżywaniem straty, pojawiają się żal, złość poczucie odrzucenia i opuszczenia, poczucie, że nie otrzymało się tyle ile można było dostać. Te odczucia zaburzają samoocenę i poczucie pewności siebie. Fazę końcową zespołu trzeba więc dobrze przeprowadzić. Gdy nie zrobi się tego dobrze można się spodziewać […]

W trudnym czasie kryzysu wiele osób wypatruje, czeka na lidera, przywódcę, który ich przeprowadzi przez kryzys. Jeżeli w firmie/instytucji, w której pracujesz masz takiego to masz szczęście. Taki lider zapewne zapewnił ci specjalistyczne szkolenia, treningi, warsztaty, które pozwoliły przepracować lęk, wygasić projekcje i wyjść z zależności. No ale nie każdy ma takie szczęście być w […]

Lider w czasie kryzysu i cofnięcia grupy, którą prowadzi do fazy zależności powinien być świadomy, że faza ta charakteryzuje się nasilonym lękiem. Celem numer jeden dla niego powinno być więc wygaszanie lęku poprzez podawanie jak najwięcej informacji stabilizujących sytuację. Podawanie informacji ma walory antydepresyjne. Gdy przystępujemy do rozważania depresji, warto zacząć od przyjrzenia się nasileniu […]

Proces grupowy możemy przyłożyć również do społeczeństwa jako grupy. Przyglądnijmy się społeczeństwu polskiemu w czasie kryzysu. Można zauważyć, że polskie społeczeństwo cofnęło się do wtórnej zależności w wyniku sytuacji związanej z koronawirusem. Społeczeństwo znalazło się pod wpływem ogromnego lęku, ludzie izolują się od siebie i nie współpracują opierając się o zdrową zależność. W tym wypadku […]

Ostatnio duże piszę o procesie grupowym, który odnosi się do sfery zawodowej nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by zdobytą wiedzę wykorzystywać również w sferze miłosnej. W końcu rozwój człowieka bez względu w jakiej sferze się odbywa podlega tym samym zasadom. W procesie grupowym mamy treści świadome i treści nieświadome, zarówno jedne jak i drugie […]

W biznesie liderem człowiek staje się w wyniku awansu lub powierzenia mu roli prowadzenia zespołu. Jeżeli chodzi o szkołę nauczyciel jest liderem zawsze ponieważ zawsze prowadzi zajęcia z grupą dzieci. Jak już pisałem w cyklu artykułów o typach liderów w kontekście procesu grupowego jedni są urodzonymi liderami inni muszą mocno popracować nad sobą by stać […]