O kobietach mówi się, że dzisiaj są sfeminizowane Kobiety podkreślają swoją niezależność, bywają dumne z tego, że nie potrzebują mężczyzny i mogą się bez niego obejść. Jeżeli już zechcą faceta do związku do często wyciągają długę listę sprawdzając, czy mężczyzna, z którym randkują spełnia ich oczekiwania. Na tej liście znajdują się oczekiwana będące oczywistością ale […]

Wczoraj oglądałem film „Siła spokoju” i jakoś tak zbiegło się to w czasie, gdy zaobserwowałem, że młodzi ludzie trenujący Street Workout i kalistenikę psychicznie odrywają się od rzeczywistości. Może zacznę od filmu, który jest raczej słaby, ale przekaz ma zacny. Film nakręcony na podstawie książki, więc może książka lepsza, może, nie wiem, nie czytałem. W […]

Sytuacja kryzysu jaką mamy obecnie wywołuje w ludziach ogromny lęk. Ludzie zanurzeni są w strachu i każdy próbuje radzić sobie na swój własny sposób. Niestety nie wszystkie sposoby są dobre, rozwojowe i prowadzące do pozytywnych rezultatów. W sytuacji zalewania emocjami lęku i stresu dla ludzi progresywnych prowadzących innych niebezpieczne może być pompowanie swojego ego by […]

Lider powinien pracować nad swoją komunikacją interpersonalną, gdyż tak jak każdemu człowiekowi zdarzają mu się błędy komunikacyjne, które potrafią być zabójcze dla więzi grupowej, współpracy i osiągania wyznaczonych celów. Przykładem może być przekaz: „Notorycznie to robisz”. Jak można odczytać taki komunikat? Robisz coś celowo, uporczywie, w sposób ciągły z intencją wykoniania tego tak a nie […]

Lider powinien być bardzo uważny w fazie różnicowania, by nie zaburzać procesu grupowego. Kluczowe dla niego jest elastyczne poruszane się pomiędzy dyrektywnością a byciem krok za grupą. Powinien również bardzo uważać podczas zadaniowania i czynienia z kogoś swojej prawej ręki. Lider przekazując zadania menedżerskie członkowi zespołu powinien wiedzieć czy on jest nieformalnym liderem w grupie […]

Strefa samodyscypliny związana jest z zasadą rzeczywistości. Zasada rzeczywistości mówi o tym, że godzisz się na przejściowy ból, dyskomfort, nieprzyjemności, odraczając natychmiastową gratyfikację, gdyż spodziewasz się większej i przyjemniejszej gratyfikacji w przyszłości. Warto tu jednak powiedzieć o kluczowej sprawie mianowicie zarządzaniu własną energią. Strefa samodyscypliny mocno obciąża człowieka i zjada jego energię, musi więc on […]

Dlaczego lider prowadzący zespół/grupę powinien wzmacniać swoją osobowość? Osobowość lidera jest weryfikowana w sytuacji kryzysów a także podczas pracy z silnymi osobowościami. W takich sytuacjach osobowość lidera wzmocniona wiedzą pozwala przejść przez kryzysy i trudności z członkami zespołu bez szwanku dla pracy całej grupy. Wielkie wyzwania wymagają szczególnych kompetencji u lidera. Kryzys jaki mamy obecnie […]

Prowadząc grupę obojętnie czy jesteś trenerem, nauczycielem czy menedżerem warto abyś znał/a wartości w pracy zespołu VALUES. Obojętnie czy prowadzisz grupę w oparciu o proces grupowy czy nie, znajomość wartości jakimi kierują się ludzie przyda ci się zwłaszcza na początku. Procesowi wiedzą, że dobierając ludzi do zespołu będą kierowali się ich wartościami. Ludzie mający podobne […]

Prowadząc grupę obojętnie czy jesteś trenerem, nauczycielem czy menedżerem warto abyś znał/a wewnętrzne motywacje. Obojętnie czy prowadzisz grupę w oparciu o proces grupowy czy nie, znajomość wewnętrznych motywacji jest dla ciebie bardzo ważna. W różnych okresach życia różne motywatory nas napędzają do działania i dobrze wiedzieć, co buduje nasze zaangażowanie a co pozbawia nas napędu […]

Prowadząc grupę obojętnie czy jesteś trenerem, nauczycielem czy menedżerem warto abyś znał/a role zespołowe TEAMS. Obojętnie czy prowadzisz grupę w oparciu o proces grupowy czy nie, znajomość ról zespołowych jest dla ciebie kluczowa. Procesowi nie koniecznie muszą się zapoznawać z rolami zespołowymi TEAMS gdyż zapoznając się z procesem grupowym poznają role grupowe. Prowadzący grupę nie […]