Liderzy grup przyszłości muszą odrzucić przekonanie, że zawsze i wszędzie wszystko będą wiedzieć. Kryzys ostatniego roku pokazał jak liderzy na czele społeczeństwa nie potrafią dowieść efektów, gdyż są zaskakiwani na każdym kroku. Ciężko jest im przewidzieć, co będzie jutro, pojutrze, za dwa tygodnie. Lider powinien więc skupić się na procesach a nie na swoich sztywnych […]

Grupy przyszłości musimy widzieć jako zbór zróżnicowanych jednostek działających kolektywnie. Nie powinno nas jednak tutaj zwieść słowo „kolektywnie”, które rozumiem jako optymalna współpraca. Grupy przyszłości to nie równanie do dołu i ściąganie najwybitniejszych wyróżniających się większymi kompetencjami w dół. Grupy przyszłości to nie socjalistyczna utopia równego społeczeństwa, w  którym każdy jest taki sam. Różnicowanie jest […]

W Polsce chcąc tworzyć grupy przyszłości musimy pokonać bardzo poważny problem dotyczący nieformalnych liderów. U nas w Polsce stworzył się taki bardzo niedobry zwyczaj ściągania nieformalnych liderów, osób wybijających się w społeczeństwie na dół. Czasami w grupach przyjmuje to postać bardzo niebezpieczną, gdy ci najwybitniejsi stają się kozłami ofiarnymi, celami ataków. I tutaj wszystko zależy […]

Lider grup przyszłości będzie rozumiał i widział rozwój całej grupy i go wspierał. Będzie potrafił nazwać cele rozwojowe i dawać ludziom narzędzia pomagające im w tym rozwoju. Jakże często w przeszłości lider blokował rozwój ludzi przez własne nastawienie mentalne. „Ach ci ludzie są bardzo trudni”, „Oni nie chcą uczyć się nowych rzeczy” nieraz rzucali mimochodem […]

W tej części muszę odnieść się do poprzedniej, gdyż mogło zabrzmieć zbyt optymistycznie hasło, że 30 % społeczeństwa pociągnie pozostałe 70 % do góry w rozwoju. W procesie społecznym tak różowo nie będzie, w małej grupie tak by się zadziało, ale społeczność  jest zbyt duża by tak się stało. W kontekście społecznym o tych 30 […]

Przechodzenie grupy ludzi do kolejnej fazy procesu wcale nie odbywa się, gdy wszyscy członkowie grupy tego chcą. Grupę do przodu pchają nieformalni liderzy i wojownicy, a reszta raczej chce zachować status quo. Społecznie teraz jesteśmy w takiej sytuacji, że tak na moje oko 70 % społeczeństwa nie chce zmian i całkowicie powierza siebie autorytetom bez […]

Na naszych oczach w dość dramatycznych warunkach dokonują się wielkie przemiany społeczne. Od roku jesteśmy w kryzysie w związku z chorobą, która zyskała sławę ogólnoświatową. Walka z kryzysem i chorobą stała się wyzwalczaczem wewnętrznej pracy nad problemem z autorytetami. Sytuacja związana z pandemią potężnie frustruje psychiki ludzkie i podświetla jak wielki halogen autorytety. Autorytety są […]

Autorytet nie tak łatwo jest podważyć, bo to w końcu autorytet, dobrym więc sposobem jest analiza kompetencji, jakości porad i ich wpływu na nasze życie. Super poradą byłaby ta w stylu słuchaj samego siebie i sprawdzonych specjalistów, jednak od razu możemy założyć, że to nie zadziała. Nie mając przepracowanego problemu z autorytetami będziemy słuchali porad […]

Wczoraj mieliśmy Walentynki i wiadomo serduszka, misiaczki, cukiereczki, buziaczki itepe itede. W naszej kulturze wszyscy chcą pokazać, że mają miłość, a jeżeli jej nie mają to chcą zaprezentować jej atrybuty i wówczas wychodzi trochę plastikowo i nieprawdziwie. Niestety do miłości podchodzimy bardzo często infantylnie i bez świadomości. To, co bierzemy za miłość często okazuje się […]

Zarządzanie energią to praca 24 h na dobę każdego dnia. Jeżeli ludzie w relacjach miłosno – seksualnych pozwalają by miłość, seks, romantyczność spowszedniały w relacje wkrada się chaos i energia seksualna się dysharmonizuje. Para musi sprawdzać czy panuje między nimi harmonia, czy wymiana energii seksualnej wznosi się do serca, czy seks ich zespala. Kobiety i […]