Czy zastanawialiście się kiedyś, co stało za japońskim cudem gospodarczym? Japonia ze słabo rozwiniętego rolniczego kraju przeobraziła się w krótkim czasie w rozwinięte technologicznie mocarstwo. Jednym z głównych czynników szybkiego rozwoju ekonomicznego okazała się jedność – narodowa cecha Japończyków. Niestety my Polacy mamy z tą jednością problemy, dlatego powinniśmy kłaść duży nacisk na budowanie więzi […]

Jako menedżer warto abyś pamiętał/a o dobrym przepływie informacji pomiędzy tobą a twoim zespołem. To jest bardzo istotne w kontekście budowania silnej, stabilnej struktury firmy. Przykładowo wyobraźmy sobie taką oto sytuację, że na pewien dzień wstępnie umówiłeś/aś się z pracownikiem na realizację pewnego zlecenia. Klient miał jeszcze potwierdzić termin  realizacji, ale wstępnie wszystko zostało już […]

Dlaczego skuteczność pomocy psychologicznej udzielanej ludziom z problemem uzależnienia, przemocy jest tak mała? Skuteczność takiej pomocy to zaledwie kilka procent i zdajemy sobie oczywiście sprawę, że te kilka procent to zdecydowanie za mało. Metody pracy systemowej wydają się mało skuteczne i frustrujące ludzi udzielających pomocy tymi metodami. No ale przejdźmy do udzielenia odpowiedzi na pytanie […]

W ostatnich dniach cała Polska żyje strajkiem nauczycieli. Ścierają się wielkie struktury Związki zawodowe i Ministerstwo Edukacji Narodowej opierając się o strukturę całego społeczeństwa. Czy zauważyłeś/aś, że podczas ścierania tych struktur nikt nie mówi o psychologii grupy. Tak jakby procesy grupowe nie miały w ogóle znaczenia. Czym to się skończy? Nie wiadomo, jednak więzi pomiędzy […]

W tym artykule kontynuuję wątek poprzedniego artykułu mianowicie społecznego uczenia. Najbardziej istotną teorię w tym temacie zaproponował Albert Bandura, w której pokazuje, że ludzie oddziałują na siebie poprzez „wzajemny determinizm”. Warto wiedzieć o tej teorii mając na względzie rozwój pracowników, wspieranie ich możliwości. Prosto teorię Bandury możemy wyjaśnić w ten sposób: świat, który cię otacza […]

Menedżer nie może zapomnieć, że poprzez swoje zachowania i postępowanie uczy ludzi, których prowadzi. Może to wykorzystać do lepszego zarządzania zespołem jeżeli jest świadomy zjawiska społecznego jakim jest modelowanie. Jeżeli nie jest świadomy tej metody uczenia się ludzi może nieświadomie demoralizować członków swojego zespołu. Na przykład nie dotrzymując terminów, spóźniając się, łamiąc ustalone zasady i […]

Z czego wynikają problemy trenerów z więzią w grupie? Problemy te związane stricte z osobowością trenera. Trener, który chce pracować w oparciu o więź i proces grupowy nie może mieć sam problemów z nawiązywaniem więzi z ludźmi. Nie może bać się więzi i stosować obron przed więzią. A jeżeli już tak ma to powinien przepracować […]

W tym artykule kontynuuję rozważania na temat naszej narodowej edukacji w kontekście tego co się w kraju dzieje. Na początku chce zaznaczyć, że uważam, iż nauczyciele powinni więcej zarabiać, tak jak i wszyscy Polacy powinni więcej zarabiać. Bo niby czemu nie mamy żyć na poziomie Niemców czy Amerykanów. Tutaj jednak trzeba zadać pytanie czy na […]

Atmosfera napięcia, która wisi w powietrzu w związku ze strajkiem nauczycieli udziela mi się może więc skrobnę parę słów i wniosę swoje pięć groszy do dyskusji. W ogóle to bardzo dobrze, że dyskusja się wywiązała i ruszyły procesy, bo to oznacza rozwój i szansę na zmianę – na lepsze. Mamy obecnie chaos bo ścierają się […]

Trener, szkoleniowiec powinien mieć podbudowę psychologiczną dla swoich kompetencji, nie mówię, że musi być psychologiem, jednak powinien skończyć dobrą szkołę trenerów, gdzie będzie wiedza z zakresu andragogiki, procesu grupowego i psychologii. Dlaczego to jest takie ważne? Ano dlatego, że ludzie mają swoje różne cele, problemy i potrzeby, funkcjonują w oparciu o procesy i idą przez […]