Moc osobista trenera nie ma służyć dominacji nad członkami grupy czy manipulowaniu nimi. Moc osobista powinna stanowić cechę trenera, objawiającą się w witalnej energii. Trener posiadający moc osobistą wie kim jest i czego chce. Moc osobista przejawia się w wierze we własne możliwości i przejawia się poprzez pewna charyzmę. Trener z mocą osobista wykonuje swoją […]

Trener prowadzący grupy powinien również posiąść umiejętność przyjmowania przejawów krytyki. Trener, który łatwo odczuwa zagrożenie, nie czuje się bezpiecznie w swojej pracy, który jest nadwrażliwy na negatywne sygnały zwrotne i jest silnie uzależniony od aprobaty grupy będzie miał poważne kłopoty z pełnieniem funkcji prowadzącego grupę. Uczestnicy mogą przecież zarzucić trenerowi, że nie okazuje wystarczająco dużo […]

Otwarcie się trenera na samego siebie, na uczestników grupy, na nowe doświadczenia i na odmienne od własnych style życia i systemy wartości sprzyja skuteczności działania. Trener może na grupie zechcieć ujawnić swoje doświadczenia, może chcieć pojąć sens nowych dla niego przeżyć. Trener musi rozumieć jednak, że otwartość nie oznacza ujawniania wszystkich aspektów swojego życia, otwartość […]

Niektórzy trenerzy grupowi nie wierzą w proces grupowy i to, że praca grupowa może doprowadzić do znaczących dla uczestników zmian. Mimo tej niewiary dalej prowadzą grupy. Marianne Schneider Corey, Gerald Corey w swej książce Grupy – Zasady i techniki grupowej pomocy psychologicznej piszą o tym, że głębokie przekonanie o działaniu procesu grupowego wpływa znacząco na […]

Trener prowadzący grupy powinien szczerze interesować się dobrem innych. Dzięki temu uczestnicy grupy nie będą przez niego wykorzystywani do wzmacniania jego ego. Głównym zadaniem trenera prowadzącego grupę jest pomóc ludziom osiągniecie tego, po co przyszli do grupy, a nie postępowanie wedle jego uznania. Troska o ludzi ma się przejawiać w okazywaniu im szacunku, zaufania i […]

Najlepszym sposobem uczenia pożądanych zachowań w grupie jest modelowanie. Prowadzący grupę poprzez własne postępowanie i postawę może stworzyć takie normy jak: – otwartość – poważne traktowanie celów – chęć podejmowania ryzyka – akceptacja innych Prowadzący grupy musi pamiętać, że uczy głównie przez dawanie przykładu – przez robienie tego, czego oczekuje od uczestników grupy. Trener oczywiście […]

„W naszym przekonaniu najistotniejszym czynnikiem rozstrzygającym o sukcesie lub niepowodzeniu grupy jest to, jakim człowiekiem jest sam prowadzący” – Grupy – Zasady i techniki grupowej pomocy psychologicznej – Marianne Schneider Corey, Gerald Corey. Odwaga jest jedną z najistotniejszych cech osobowych skutecznego trenera prowadzącego grupy. Co należy rozumieć pod pojęciem odwagi trenera prowadzącego grupy? Odwaga trenera […]

Specjalista pracujący z grupami powinien zdawać sobie sprawę, że grupa podlega procesowi grupowemu. Od znajomości procesu grupowego zależy sukces w prowadzeniu grup. Trener, który zna proces grupowy potrafi tak dobierać interwencje, by wspierać grupę w rozwoju i pomagać jej radzić sobie z kryzysami. Trener, która ma wiedzę, na temat procesu grupowego przeprowadza grupę, przez kolejne […]