Otwarcie się trenera na samego siebie, na uczestników grupy, na nowe doświadczenia i na odmienne od własnych style życia i systemy wartości sprzyja skuteczności działania. Trener może na grupie zechcieć ujawnić swoje doświadczenia, może chcieć pojąć sens nowych dla niego przeżyć. Trener musi rozumieć jednak, że otwartość nie oznacza ujawniania wszystkich aspektów swojego życia, otwartość powinna pokazywać uczestnikom grupy, że funkcjonuje on wraz z nimi jako człowiek. Adekwatne reakcje wobec członków grupy wspierają proces grupowy, gdyż ludzie przekonują się, że i na niego wpływa to, co się aktualnie dzieje. Otwartość trenera wspomaga otwartość w grupie. Uczestnicy dzięki temu mogą bardziej szczerze okazywać swoje uczucia i przekonania, a to z kolei nadaje płynności procesowi grupowemu. Trener powinien o sobie mówić w stosownym momencie, najlepiej gdy dzieje się to dzieje spontanicznie.