Pomysłowość stanowi bardzo ważna cechę trenera grupowego. Spontaniczna pomysłowość pozwala wprowadzać nowe pomysły w odpowiednich momentach oraz podchodzić do pracy z każdą grupą w nowatorski sposób. Jeżeli trener często prowadzi grupy świeżości może nie starczyć na długo, dlatego powinien unikać on rutyny, przeprowadzania tych samych ćwiczeń w każdej grupie, stosowania zaprogramowanej autoprezentacji.

Trener poprzez odkrywania coraz to nowych podejść do pracy z grupą nie dopuści do skostnienia jego warsztatu pracy. Trener taki poprzez nowe eksperymenty rodzące się w interakcji „tu i teraz” wprowadza nowe sposoby pracy. W przypadku zatracenia świeżości dobrze jest gdy trener zdystansuje się, będzie prowadził mniejszą ilość grup, zajmie się czymś oderwanym od prowadzenia grup lub zrobi sobie krótkie wakacje. Pomysłowość w pracy trenera jest konieczna by mógł on dostrzegać sygnały nadawane przez członków grupy i znajdować sposoby do pracy nad sygnalizowanym w ten sposób problemami. Oczywiście ważne tutaj jest dysponowanie podbudową teoretyczna, dzięki której można dobierać stosowne techniki.