W poprzedniej części pisałem o tym, że grupa i lider mogą być nieocenionym wsparciem w trakcie kryzysu i doświadczania porażek. Prowadzącym jednoosobową działalność, freelancerom, samotnym twórcom i innym pracującym indywidualnie mogło się zrobić smutno. Powiem tak, aby ich wesprzeć lepiej iść samemu niż być w grupie, która cię wyniszcza. Grupa może być prawdziwym błogosławieństwem ale […]

W poprzedniej części pisałem o tym jak wielki wpływ na naszą teraźniejszość ma nasza przeszłość. Porażka w „tu i teraz” może nam przypomnieć nasze przeszłe porażki i wzmacniać w nas przekonanie, że nie potrafimy, że nam się nie udaje, że często doznajemy porażek. To właśnie dlatego tak ważne jest działanie i odnotowywanie nawet małych sukcesów, […]

Ludzie mają problem z porażkami ponieważ one burzą scenariusz, który utrzymują w głowie. Jeżeli coś nie idzie po twojej myśli, zmienia się, skręca w inną stronę a ty frustrujesz się, denerwujesz a nawet wściekasz to znak, że twoja osobowość jest dość sztywna. Jeżeli chcesz traktować porażki jako cenne doświadczenia powinieneś uelastycznić swoją osobowość. Nasza kultura  […]

Kryzys jest czasem, w którym nasze nawet najlepiej przygotowane strategie mogą sie rozsypać pod wpływem sytuacji zewnętrznej. Widzimy co się dzieje, z dnia na dzień wprowadzane rozporządzenia przez zarządzających społeczeństwem nie sprzyjają długofalowym strategiom i osiąganiu celów. W kryzysie doświadczanie porażek staje się bardzo częste więc warto podejść odpowiednio do porażek jako doświadczenia na drodze. […]

Poważny lider to życiowy realista. On nie żywi żadnych złudzeń i nie sięga po gwiazdkę z nieba. Poważny lider nie buja w obłokach i widzi sprawy dokładnie takimi, jakimi są. Jest wytrzymały, posiada umiejętności znoszenia wszystkiego co najgorsze. Idealny lider na czas kryzysu, aż chciałoby się zakrzyknąć. Ten realista jest przyziemny, praktyczny i na wszystko […]

Ofiarny lider służy innym. To urodzony altruista, który potrzeby innych stawia przed swoimi. Potrafi być bezinteresowny i wielkoduszny. Osoba ofiarna jest wspaniałomyślna, zrobi wszystko, aby pomóc drugiemu i nawet nie będzie czekała, aż poprosisz ją o pomoc. Potrafi zrezygnować ze swoich ambicji, byle tylko być użytecznym dla innych. Charakterystyczna dla niej jest uważność na potrzeby […]

Zmienny emocjonalnie lider jest człowiekiem przesyconym intensywnością uczuć, na szczycie czy w dolinie. Żaden inny typ nie jest tak emocjonalny i żaden nie potrafi tak dobrze znosić zmiennej pogody uczuciowej, którą niesie ten styl życia. Zmienny lider przywiązuje dużą wagę do więzi międzyludzkich, między nim a innymi ludźmi nie spraw błahych. Łatwo okazuje swoje emocje, […]

Samotniczy lider nie pragnie się przypodobać innym i wywierać na innych wrażenia. Nie targają nim emocje nawet w czasie największego kryzysu, w odróżnieniu od innych zachowuje jasność widzenia. To są na pewno plusy, które pomagają samotniczemu liderowi prowadzić zespół, problemem może być fakt, że  z zasady ma on niewielkie potrzeby towarzyskie. W sytuacji, gdy zespół […]

Nie-zwyczajny lider jest inni niż większość. To wizjoner mający swoją filozofię odczuwający nierzadko misję. Nie-zwyczajny lider jest oryginalny i wyrasta ponad przeciętność, jest ekscentryczny, nierzadko przejawia geniusz.Niezwyczajny lider trzyma się własnych odczuć i przekonań, bez względu na to, co dzieje się na zewnątrz. To może by bardzo pomocne w czasie kryzysów, gdy zespół potrzebuje oparcia […]

Awanturniczy lider odważnie eksploruje świat w poszukiwaniu przygód. Dokonuje często tgego, o czym większość ludzi nie śmie nawet marzyć. Awanturniczy lider ma odwagę podjąć każde wyzwanie przed którymi inni drżą ze strachu. Dla niego lęk i troski zwykłych ludzi nie są problemem. Kocha ryzyko i wyzwania jakie rzuca mu życie. Awanturniczy lider żyje w zgodzie […]