Tematem trudnym, często niezrozumianym właściwie jest KRYZYS GRUPOWY, którego doświadczają grupy na szkoleniach i treningach. Kryzys grupowy musi zaistnieć z powodów kulturowych. Proces wychowawczy i rozwój społeczny przeniknięty jest przez zmagania jednostki i grupy z problemem z autorytetami. Grupa powinna być tak prowadzona aby każdy mógł zmierzyć się z własnym problemem z autorytetem – w […]

W ostatnim poście ( mini kursie dla rodziców „6 kroków dobrego wychowania dziecka – trening dla rodziców” ) pokazywaliśmy jak bardzo ważni są rodzie dla kształtowania psychiki i rozwoju dziecka. Ktoś może zapytać w związku z tym: A co w sytuacji, gdy rodzice popełniali dużo błędów i teraz mam problemy w życiu? Jeżeli rodzic nie […]

Zbliżają się wielkimi krokami święta, czas wolny od pracy poświęcony rodzinie, wypoczynku i swoistego resetu psychicznego dla wszystkich tych, którzy zmagają się w swojej pracy z problemami emocjonalnymi swoich klientów. Chcieliśmy na tą okoliczność życzyć wszystkim pracującym z ludźmi udanego wypoczynku, spokoju ducha i nabrania sił na nowy 2017 rok i nabrania nowych sił do […]

W Polsce mamy ogromny problem z autorytetami. Ten problem wynika oczywiście z naszej historii i informacji przechowywanej nieświadomości zbiorowej. Wszyscy prowadzący grupy w oparciu o proces grupowy w „Fazie 3” procesu grupowego muszą zmierzyć z agresją grupy wobec siebie i skonfrontować prowadzonych ludzi z problemem z autorytetami. Prowadzący grupę na przykład trener w tej fazie […]

Obecnie specjaliści zwłaszcza ci, którzy pracują w pomocy społecznej zachodzą w głowę, dlaczego tak wiele osób wchodzi w grupy nie kierowane rozwojowo ( np. pseudokibice ). W dziale „Szkolenia i treningi” dużo ostatnio pisałem o procesie grupowym i to właśnie wiedza na temat procesu grupowego przynosi nam odpowiedzi. Wszyscy specjaliści pracujący z grupami tj. trenerzy, […]

Pomysłowość stanowi bardzo ważna cechę trenera grupowego. Spontaniczna pomysłowość pozwala wprowadzać nowe pomysły w odpowiednich momentach oraz podchodzić do pracy z każdą grupą w nowatorski sposób. Jeżeli trener często prowadzi grupy świeżości może nie starczyć na długo, dlatego powinien unikać on rutyny, przeprowadzania tych samych ćwiczeń w każdej grupie, stosowania zaprogramowanej autoprezentacji. Trener poprzez odkrywania […]

Trener prowadzący grupy musi posiadać zdolność spojrzenia na skale swoich problemów w szerszej perspektywie, dlatego nie może siebie traktować nazbyt poważnie. Praca z grupą to sprawa poważna i odpowiedzialne zadanie, jednak życie ludzkie przynosi tak wiele aspektów komicznych, że prowadzący powinien umieć się z nich śmiać. Prowadzący, który potrafi się śmiać z samego siebie, a […]

Główną cechą każdej osoby pracującej z grupami powinna być samoświadomość samego siebie. Na tą samoświadomość składa się: – wiedza o własnej tożsamości – wiedza o pochodzeniu kulturowym – cele – motywacje – potrzeby – ograniczenia – zalety – wartości – uczucia – problemy Osoba, która ma problemy w poszerzaniu wiedzy o samym sobie, nie będzie […]

Człowiek kształtuje swój charakter w dużym stopniu dzięki doświadczeniom życiowym. Prowadzący, który ma mało doświadczeń życiowych ogranicza zdolność do zrozumienia psychicznego świata członków grupy. Dzieje się dlatego, że system wartości ludzi jest warunkowany poprzez ich przeżycia, odmienne doświadczenia warunkują odmienne systemy wartości. Prowadzący powinien wykazywać chęć wchodzenia w sytuacje, w których może poznać odrębność osób, […]

Praca z grupą jest ekscytująca, ładuje prowadzącego energią, a jednocześnie jest wycieńczająca. Prowadzący musi więc posiadać dużą odporność zarówno psychiczną, jak i fizyczną. Powinien wytrzymywać napięcia, gdyż to pozwoli mu zachować żywotność przez cały czas pracy z grupą. Zaczynający pracy z grupą zwykle są bardzo podekscytowani i nie mogą się doczekać kolejnych spotkań, trwa to […]