Wygodny lider potrzebuje poczucia wolności, by mógł być w pełni sobą. Oczywiście podporządkowuje się regułom gry, wypełnia swoje obowiązki, jednocześnie dba o swój wolny czas i osobiste szczęście. Tak bardzo dba o swoje prawo do wolności i własnej drogi do szczęścia, że w czasie kryzysu może być mu trudno się spiąć. Wygodny lider lubi wykonać […]

Wrażliwy lider lubi tworzyć swój własny świat, w  którym czuje się mocny. Ceni sobie swojskość, która daje mu komfort psychiczny. Rozkwita w bezpiecznym emocjonalnym środowisku, gdzie jest niezwykle twórczy i kreatywny. Niestety kryzys jest dla wrażliwego lidera trudnym czasem, dlatego powinien wspierać się fachową literaturą i specjalistami z zewnątrz. Wrażliwy lider lubi to, co znane, […]

Uwadze czujnego lidera nic nie umknie. Ma on niesamowicie silną świadomość swego otoczenia. Wykrywa każdy zgrzyt, dysonans, niespójność zwłaszcza w kontaktach z innymi ludźmi. Wyczuwa podwójne komunikaty, ukryte motywacje, uniki, dwuznaczność i zniekształcenia prawdy. Czujny lider jest wybitnie niezależny, odczuwa autonomię i nie potrzebuje porad czy wsparcia od nikogo. Łatwo podejmuje decyzje i potrafi sami […]

Histeryczny lider daje się porywać sercu, przeżywa emocje, dzięki czemu ubarwia życie ludzi, których ma wokół siebie. Histeryczny lider dzięki swojemu dowcipowi, uśmiechowi, fantazji potrafi tchnąć ducha w zespół nawet jeżeli ludzie są skrępowani, zablokowani, zamknięci w sobie. Ten typ osobowości jest bardzo rozpowszechniony i jego cechy możemy odnaleźć nawet w postaciach  w wielu filmach. […]

Oddany lider jest wierny ludziom i troszczy się o nich. Dbanie o innych nadaje jego życiu sens. Żaden typ osobowości nie jest tak troskliwy, kochający, dbający o potrzeby i uczucia ludzi. Oddany lider w swojej najlepszej wersji jest lojalny, zawsze pomocny a prowadząc zespół jest rozważnym „członkiem drużyny”, który utożsamia swoje potrzeby z potrzebami grupy. […]

Sumienny lider to perfekcjonista. Liderzy z przewagą aspektu sumiennego mają silne zasady moralne oraz przekonania, że nie spoczną póki nie zrobią wszystkiego tak, jak należy. Sumienny lider jest lojalny wobec członków swojego zespołu i przełożonych. Znakiem szczególnym dla tego typu osobowości jest ciężka praca. Liderzy o typie sumiennym stworzeni do osiągnięć, dlatego daleko zachodzą w […]

Urodzonymi przywódcami i liderami są również osoby mające w sobie sporo wątków typu pewnego siebie. Osoby pewne siebie wybijają się z tłumu, to gwiazdy święcące jasnym światłem. Typ pewny siebie obok typu władczego jest najsilniej ukierunkowanym na cel typem osobowości. Osoby pewne siebie są ekstrawertyczne, naładowane energią gotowe do współzawodnictwa, z łatwością przyswajają informacje, ogarniają […]

Osoby mające w sobie wątki typu władczego, często prowadzą zespoły, gdyż dla nich naturalny jest pęd do władzy. Typ władczy to naturalny przywódca stada i urodzony lider. Typy władcze nie boją się kryzysów i pewnie prowadzą zespołu przez trudności. Piętą achillesową ludzi władczych są uczucia. Dla nich liczą się wyniki nie uczucia. W sytuacji, gdy […]

Kryzysy weryfikują liderów i bardzo często wymiatają ich rynku. Pisałem o tym już nie raz. Kryzysy sprawiają, że możemy zobaczyć prawdziwą twarz lidera. Lider musi sobie sam poradzić z lękiem, stresem i napięciami, które w sytuacji kryzysu są rzeczami „normalnymi”. Praca własna musi być wykonana, gdyż lidera nikt nie będzie wspierał (poza specjalistami wynajętymi do […]

Lider powinien pracować nad swoją komunikacją interpersonalną, gdyż tak jak każdemu człowiekowi zdarzają mu się błędy komunikacyjne, które potrafią być zabójcze dla więzi grupowej, współpracy i osiągania wyznaczonych celów. Przykładem może być przekaz: „Notorycznie to robisz”. Jak można odczytać taki komunikat? Robisz coś celowo, uporczywie, w sposób ciągły z intencją wykoniania tego tak a nie […]